上班超过八小时是否违反劳动法？

上班超过八小时是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下我国对于工作时间的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律规定的标准工作时间。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，就可能涉及违反该条规定。

不过，法律也并非完全禁止超过八小时的工作安排。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，在符合法定程序和条件的情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但加班时间有严格限制。

此外，如果用人单位安排劳动者加班，还需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果用人单位没有与劳动者协商，擅自安排劳动者每日工作超过八小时，并且没有按照法律规定支付加班费，那么这种行为就是违反劳动法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断上班超过八小时是否违反劳动法，关键要看是否符合法律规定的加班程序和条件，以及是否支付了相应的加班费。