question-icon 上班超过八小时是否违反劳动法?

我现在的工作每天要上十多个小时班,感觉特别累。我想知道从法律角度看,上班超过八小时是不是就违反劳动法了呢?我能不能维护自己的合法权益,让公司别让我上这么久的班呢?
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  • #工作时长
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上班超过八小时是否违反劳动法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下我国对于工作时间的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律规定的标准工作时间。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时,就可能涉及违反该条规定。 不过,法律也并非完全禁止超过八小时的工作安排。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,在符合法定程序和条件的情况下,用人单位可以安排劳动者加班,但加班时间有严格限制。 此外,如果用人单位安排劳动者加班,还需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以,如果用人单位没有与劳动者协商,擅自安排劳动者每日工作超过八小时,并且没有按照法律规定支付加班费,那么这种行为就是违反劳动法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之,判断上班超过八小时是否违反劳动法,关键要看是否符合法律规定的加班程序和条件,以及是否支付了相应的加班费。

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