一边上班一边开公司是否可行？

在探讨一边上班一边开公司是否可行之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“竞业限制”，简单来说，就是在特定的期限和范围内，员工不能从事与原单位有竞争关系的业务。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。还有“忠实义务”，它要求员工在工作期间要对用人单位忠诚，不能做出损害单位利益的行为。

从法律层面来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止员工一边上班一边开公司。这意味着在一般情况下，你有权利去开展自己的事业。然而，这里有一些重要的前提条件。

其一，你与现单位签订的劳动合同是关键。有些劳动合同中可能会明确约定员工不能在外兼职或者经营与公司业务有竞争关系的企业。如果违反了这样的约定，就构成了违约，用人单位有权依据合同追究你的违约责任，可能包括要求你赔偿经济损失等。例如，合同中明确规定员工在职期间不得自行经营或参与经营与公司同类业务的企业，而你开的公司恰好从事了相同或类似的业务，那么你就违反了合同约定。

其二，员工对用人单位负有忠实义务。即使劳动合同中没有明确的限制条款，你也不能因为开公司而影响本职工作。如果你因为自己的公司事务而频繁请假、旷工，或者在工作时间处理公司业务，导致本职工作无法按时、按质量完成，这就违反了忠实义务。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

其三，如果你的本职工作涉及到用人单位的商业秘密，那么你在开公司时更要谨慎。《反不正当竞争法》等相关法律对商业秘密的保护有明确规定，如果你在开公司的过程中使用了原单位的商业秘密，这不仅会面临民事赔偿责任，情节严重的还可能会触犯刑法。

综上所述，一边上班一边开公司并非完全不可以，但需要充分考虑劳动合同的约定、对本职工作的影响以及商业秘密保护等多方面的因素。在做出决定之前，最好仔细审查与现单位签订的合同，并咨询专业的法律意见，以避免不必要的法律风险。