职场性骚扰属于什么犯罪？

职场性骚扰并不一定直接构成犯罪，在不同的情形下，可能涉及不同的法律责任，下面为您详细分析。

如果性骚扰行为情节比较轻微，没有达到犯罪的程度，通常会涉及民事侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，受害者可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。

当性骚扰行为达到一定严重程度时，可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果职场性骚扰存在猥亵等行为，骚扰者可能会面临治安处罚。

而如果性骚扰行为情节恶劣，符合刑法规定的相关罪名构成要件时，则会构成犯罪。比如，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果性骚扰的同时还伴有强奸等意图，还可能涉及强奸罪等更严重的犯罪。总之，职场性骚扰的法律定性需要根据具体的行为表现、情节严重程度等来确定。