question-icon 职场性骚扰属于什么犯罪?

我在工作中遭遇了同事的性骚扰,对方经常有一些言语上的调戏和不适当的肢体接触,让我非常困扰。我想知道这种职场性骚扰在法律上属于什么犯罪,我该怎么维护自己的权益。
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰并不一定直接构成犯罪,在不同的情形下,可能涉及不同的法律责任,下面为您详细分析。 如果性骚扰行为情节比较轻微,没有达到犯罪的程度,通常会涉及民事侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说,受害者可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。 当性骚扰行为达到一定严重程度时,可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。如果职场性骚扰存在猥亵等行为,骚扰者可能会面临治安处罚。 而如果性骚扰行为情节恶劣,符合刑法规定的相关罪名构成要件时,则会构成犯罪。比如,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,构成强制猥亵、侮辱罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。如果性骚扰的同时还伴有强奸等意图,还可能涉及强奸罪等更严重的犯罪。总之,职场性骚扰的法律定性需要根据具体的行为表现、情节严重程度等来确定。

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