梧州工伤认定标准是什么？
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工伤认定标准在全国有统一的规定，梧州也遵循国家的相关法律。下面为您详细介绍工伤认定的相关内容。 首先，我们需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间工作时，机器突然故障导致工人受伤，这就符合此情况。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人在上班前对机器进行调试，在这个过程中受伤，就属于这种情形。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时阻止不法分子进入，被打伤，就可以认定为工伤。第四，患职业病的。比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等。第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差时，因工作需要去见客户，在路上遭遇交通事故受伤。第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，且自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。第七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经48小时抢救无效去世，就视同工伤。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如，员工在参加抗洪救灾时受伤，也可视同工伤。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，除按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 此外，《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的，例如员工在工作期间因故意犯罪行为受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的，员工在醉酒或吸毒状态下工作受伤，也不能认定。自残或者自杀的，这显然不符合工伤认定的条件。 综上所述，梧州工伤认定标准严格遵循《工伤保险条例》的规定。劳动者在申请工伤认定时，要根据自身实际情况，对照相应的条款来判断是否符合工伤认定条件。
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