西安公司开除员工怎么赔偿，有法律依据吗？

当西安的公司开除员工时，赔偿问题要依据具体情况来看。首先，我们得明确两种常见情形，合法解除和违法解除。

合法解除中，如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如员工经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等情况。

然而，如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法解除劳动合同，也就是没有合法理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司随意找借口辞退员工，又拿不出合理证据的情况。所以，员工在遇到被公司开除的情况时，要先判断公司的解除行为是否合法，再依据相应法律规定维护自己的权益。