企业年金和年终奖是否一样？

企业年金和年终奖是不一样的概念。首先，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是企业为员工额外建立的一份养老保障，等到员工退休或者满足一定条件时，员工可以从企业年金中领取相应的金额。依据《企业年金办法》，企业和员工按照一定的比例共同缴费，将资金存入专门的企业年金账户，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。年终奖则是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一次性奖励。它本质上属于工资的一部分，是企业对员工过去一年工作的一种肯定和激励。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分之一，年终奖就包含在奖金范围内。从性质上看，企业年金是一种补充养老福利，目的是为员工退休后的生活提供更多保障；而年终奖是一种劳动报酬的补充形式，是对员工工作业绩的奖励。从发放条件和时间来看，企业年金一般在员工退休、丧失劳动能力、出国（境）定居等特定情况下才能领取；年终奖通常是在每年年末，由企业根据自身规定和员工表现来发放。从资金来源看，企业年金由企业和员工共同缴费；年终奖一般由企业从自身利润等资金中支出。