企业年金每个员工是一样的吗？

企业年金并非每个员工都一样。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金的多少主要由企业缴费、个人缴费以及投资收益等因素决定。从缴费来看，企业年金的缴费由企业和员工共同承担。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。这就意味着，不同员工的工资水平不同，按照一定比例缴纳的企业年金金额也会有差异。比如，工资高的员工，缴纳的金额相对就会多一些，未来积累的企业年金也可能更多。

另外，根据《企业年金办法》，企业可以根据自身的经济效益情况和发展战略，自主确定企业年金的分配方案。企业可以综合考虑员工的岗位价值、工作年限、业绩表现等因素，对不同的员工设定不同的缴费比例或者缴费金额。例如，对于企业的核心骨干员工，可能会给予更高的企业年金缴费额度。所以，在这种情况下，不同员工的企业年金也会存在差别。

投资收益方面，企业年金基金实行市场化投资运营，收益情况会受到市场波动等多种因素影响。即使初始缴费相同，由于投资策略、市场环境等不同，不同员工账户的投资收益也可能不一样，进而导致最终的企业年金总额存在差异。