企业年金是不是已经过时了?
我在一家企业上班,公司有企业年金这个福利。但我听身边一些人说企业年金已经过时了,没什么用。我有点拿不准,想了解下从法律层面和实际情况来看,企业年金是不是真的过了,还有没有必要参与。
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企业年金并没有过时。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。它就像是在基本养老保险这个保障基础上,又额外加了一层“防护垫”,为职工退休后的生活提供更多的经济支持。 从法律依据来看,《企业年金办法》对企业年金的建立、管理、待遇领取等方面都做了详细规定,这说明国家是认可并鼓励企业建立企业年金制度的。根据规定,企业和职工可以按照一定比例共同缴费,这些费用会进入职工的企业年金个人账户,随着时间推移不断积累增值。 对于职工来说,参与企业年金有诸多好处。一方面,在缴费环节,企业缴费部分可以在不超过本企业上年度职工工资总额8%的标准内税前列支,职工个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除,这在一定程度上减轻了职工的税务负担。另一方面,企业年金采用个人账户方式进行管理,职工退休后可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金,为退休生活提供稳定的经济来源。 从企业角度来看,建立企业年金制度有利于吸引和留住优秀人才,增强企业的凝聚力和竞争力。 所以,无论是从法律政策支持,还是从对职工和企业的实际作用来看,企业年金都没有过时,仍然具有重要的意义和价值。

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