企业年金是不是已经过时了？

企业年金并没有过时。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它就像是在基本养老保险这个保障基础上，又额外加了一层“防护垫”，为职工退休后的生活提供更多的经济支持。

从法律依据来看，《企业年金办法》对企业年金的建立、管理、待遇领取等方面都做了详细规定，这说明国家是认可并鼓励企业建立企业年金制度的。根据规定，企业和职工可以按照一定比例共同缴费，这些费用会进入职工的企业年金个人账户，随着时间推移不断积累增值。

对于职工来说，参与企业年金有诸多好处。一方面，在缴费环节，企业缴费部分可以在不超过本企业上年度职工工资总额8%的标准内税前列支，职工个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除，这在一定程度上减轻了职工的税务负担。另一方面，企业年金采用个人账户方式进行管理，职工退休后可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金，为退休生活提供稳定的经济来源。

从企业角度来看，建立企业年金制度有利于吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。

所以，无论是从法律政策支持，还是从对职工和企业的实际作用来看，企业年金都没有过时，仍然具有重要的意义和价值。