年终奖发放规则是什么？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的一种奖励，它并不是法律强制要求必须发放的。不过，在实际操作中，有一些常见的规则和法律规定需要了解。

首先，如果劳动合同、员工手册或者集体合同中有关于年终奖的明确约定，那么用人单位就需要按照约定来发放。这就好比大家事先说好的事情，就得按照说好的办。比如，合同里写明了根据员工的年度绩效评估结果，按照一定的比例发放年终奖，那么公司就应该严格按照这个标准执行。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于合同的一种，具有法律效力，双方都要遵守。

其次，如果没有相关约定，用人单位在发放年终奖时通常会综合考虑自身的经营状况。当公司盈利较好时，可能会给员工发放较多的年终奖；而如果公司经营不善，可能就会少发或者不发。这是因为年终奖本身是公司对员工的一种额外奖励，公司有一定的自主决定权。但是，公司不能随意地以经营状况为由克扣员工的年终奖。如果员工有证据证明公司恶意以经营不佳为借口不发年终奖，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

关于发放时间，法律并没有明确规定。一般来说，大多数公司会在春节前发放年终奖，这样能让员工在过年时手头更宽裕。但也有公司会根据自己的财务结算时间或者其他安排来确定发放时间。不过，如果合同中有约定发放时间，公司就必须在约定的时间发放。

另外，对于新入职员工和离职员工的年终奖发放问题，同样要看合同约定。如果合同规定工作满一定期限才有年终奖，那么新入职员工可能就无法享受。对于离职员工，如果在年终奖发放之前离职，但是符合一定的条件，比如已经完成了年度工作任务等，也有可能获得相应的年终奖。这时候可以根据实际工作时间和贡献，按照公平合理的原则进行计算。总之，年终奖的发放规则较为复杂，关键在于合同约定和公平合理的原则。