交通事故中的工伤保险赔偿是怎样规定的？
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在交通事故中涉及工伤保险赔偿，这在法律上是有明确规定的。我们先解释几个关键概念。工伤保险，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到意外伤害或者患职业病时，能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而交通事故，如果是在上下班途中或者因工作原因外出期间发生的，就可能和工伤保险产生关联。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，并且本人不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里的非本人主要责任，通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。 当满足工伤认定条件后，就可以进入工伤保险赔偿流程。首先要进行工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在提交申请时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险赔偿的项目包括很多方面。比如医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 需要注意的是，如果交通事故中存在第三方责任，即对方车辆或人员有责任，那么在获得工伤保险赔偿的同时，并不影响向第三方主张民事赔偿。但是，医疗费用等实际损失部分，一般不能重复获得赔偿。总之，在交通事故涉及工伤保险赔偿的问题上，要严格按照法律规定的程序和标准来处理，以保障自己的合法权益。
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