在银川上班用人单位不签合同会承担什么样的赔偿责任？

在银川上班，若用人单位不与劳动者签订合同，需承担相应的赔偿责任。这一问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

首先，我们要了解未签订劳动合同赔偿责任的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

如果用人单位违反这一规定，会产生怎样的赔偿责任呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月后的次日开始计算，到双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止之日止，用人单位需要支付双倍工资。这里的双倍工资，是在正常发放的工资基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。

例如，小张在银川某公司上班，每月工资为5000元，公司自小张入职后一直未与其签订书面劳动合同。从入职第二个月开始，小张除了正常领取5000元工资外，公司还需额外支付5000元作为赔偿。如果这种情况持续了5个月，那么公司总共需要支付小张25000元的双倍工资赔偿（5000元×5个月）。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，用人单位与劳动者之间的劳动关系将被视为长期稳定的关系，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

如果劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应该如何维护自己的权益呢？劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总之，在银川上班，用人单位不签合同会承担支付双倍工资以及视为订立无固定期限劳动合同等赔偿责任。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法有效的措施维护自己的权益。