一、年终奖的法律性质
年终奖是企业在每年度末给予员工的一种奖励，它不属于法律强制规定用人单位必须发放的范畴。根据我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所指的工资是劳动者的基本劳动报酬，而年终奖是对员工一年工作业绩的额外奖励，更多是企业基于自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放。
二、结合实际案例看离职员工年终奖问题
在某些实际案例中，如曾有一起劳动纠纷案件，员工小胖在年度中途离职。该公司的劳动合同中明确约定了当年度离职员工不享有年终奖。法院经审理后认为，此约定不违反法律规定，应属有效，所以小胖不符合年终奖发放的条件，其诉求未得到支持。
再比如，有的公司根据自身制定的年终奖发放规章制度，规定需在发放年终奖时仍在职的员工才有资格领取。若员工在年终奖发放前离职，按照该制度就无法获得年终奖。
然而，也存在一些特殊情况。例如，有的公司在员工离职时，综合考虑员工当年的工作业绩、对公司的贡献等因素，决定给予离职员工一定比例的年终奖。
三、不同离职情形下年终奖的发放情况分析
- 员工主动辞职 一般来说，如果公司的规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么主动辞职的员工通常难以获得年终奖。因为年终奖的发放权在公司手中，公司可根据自身经营管理需要制定相关规则。
- 员工被动离职（如被辞退、劳动合同到期不续签等） 若员工是因公司违法解除劳动合同而被动离职，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，根据相关法律规定，公司不仅要支付经济补偿金，在某些情况下，员工也可能有权主张年终奖。例如，如果员工已经完成了当年的大部分工作任务，且工作业绩达标，从公平合理的角度出发，法院可能会支持员工获得相应比例的年终奖。
四、实用法律建议
- 对于用人单位
- 应制定明确、合理的年终奖发放制度，并向员工公示。制度中需明确年终奖的发放标准、发放条件、发放时间等内容，避免产生纠纷。
- 在制定年终奖制度时，要考虑到公平合理原则，不能随意剥夺员工应得的权益。
- 对于劳动者
- 在入职时，应仔细了解公司的年终奖发放制度，并保留相关证据，如员工手册、劳动合同中的相关条款等。
- 如果认为自己符合年终奖发放条件而公司拒绝发放，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，离职员工是否有年终奖不能一概而论，需要根据具体情况，结合公司的规章制度以及相关法律规定来确定。
立即联系