离职后如何向公司讨要年终奖

在当今的职场环境中，年终奖作为一种重要的福利形式，对于员工来说具有重要意义。然而，当员工离职后，能否讨要年终奖以及如何讨要，成为了许多人关注的焦点。下面我们将结合相关法律条文和实际案例来详细探讨这个问题。

相关法律条文

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中明确将奖金列为工资总额的一部分，这表明年终奖在法律性质上属于工资的范畴。

实际案例分析

有这样一个案例，某员工在2015年8月1日入职某公司，2018年6月26日离职。离职后得知，2018年6月公司发放了2017年年终奖，与自己同时期、同岗位入职的小胡拿到了54000元，而该员工工资卡上只有2000多元。在与公司协商无果后，该员工向法院提起诉讼，要求公司支付54000元的年终奖和6月份工资差额。法院认为，虽然劳动合同没有约定年终奖，但工资发放记录显示2017年、2018年公司都发了年终奖，且绩效考核表显示该员工在2017年考核为合格，公司没有证明该员工失去年终奖资格的证据，理应向其发放年终奖。至于年终奖数额，法院参照小胡的年终奖数额，确认该员工的年终奖数额。最终，法院判决公司支付该员工54000元奖金以及6月工资差额3000余元。

讨要年终奖的方法

• 与公司协商补发：这是最直接也是最温和的方式。员工可以先尝试与公司进行友好沟通，说明自己讨要年终奖的理由和依据，如自己在离职前的工作表现、公司以往的年终奖发放惯例等，要求公司补发年终奖。通过协商解决，既能维护员工的权益，也有利于保持与公司的良好关系。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、绩效考核表、公司关于年终奖的规定等，以证明自己符合领取年终奖的条件。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将依法作出判决。

实用法律建议

• 保留相关证据：在日常工作中，员工要注意保留与年终奖相关的证据，如公司关于年终奖的规章制度、自己的工作业绩记录、与上级领导关于年终奖的沟通记录等。这些证据在讨要年终奖时将起到关键作用。
• 了解公司规定：仔细研究公司的规章制度、员工手册等文件，明确公司关于年终奖的发放条件、发放标准和发放时间等规定。如果公司的规定存在不合理或不合法的地方，可以依法主张自己的权益。
• 及时行使权利：如果发现公司未按照规定发放年终奖，要及时与公司沟通协商，或者通过法律途径解决。不要因为拖延时间而导致自己的权益受到损害。

总之，离职后员工有权讨要年终奖，只要符合相关条件和规定。在讨要年终奖的过程中，员工要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。