在工作中手筋断了一半的工伤赔偿问题，需要依据相关法律规定并结合具体情况进行分析，不能一概而论。以下是关于此问题的详细阐述。
一、工伤认定是关键
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小王在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手筋断了一半，这种情况就符合工伤认定的条件。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、伤残等级鉴定
手筋断了一半具体的伤残等级需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。一般来说，手筋断了一半可能被鉴定为十级伤残，但最终结果以鉴定机构的结论为准。例如，小李在建筑工地上工作时受伤，手筋断了一半，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，最终被认定为十级伤残。
三、赔偿项目及计算标准
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张手筋断了一半，住院治疗花费了3万元，其中符合上述标准的2.8万元就可以由工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 一次性伤残补助金：如果被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小赵月平均工资为5000元，被鉴定为十级伤残后，他可获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四、实际案例分析
以小陈为例，小陈在某工厂上班时手筋断了一半，经治疗花费医疗费用4万元（其中3.8万元符合工伤保险报销标准），住院20天，当地住院伙食补助费标准为每天50元。小陈月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，经鉴定为十级伤残。那么小陈可获得的赔偿如下：
- 医疗费用报销：3.8万元（由工伤保险基金支付）
- 住院伙食补助费：20×50 = 1000元（由工伤保险基金支付）
- 一次性伤残补助金：6000×7 = 42000元（由工伤保险基金支付）
- 停工留薪期工资：6000×3 = 18000元（由用人单位支付）
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，一定要及时要求用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，职工本人或其近亲属要在规定时间内自行申请，以免错过维权时机。
- 保留相关证据：要保留好与工伤事故相关的各种证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条、事故现场的证人证言等，这些证据对于工伤认定和后续的赔偿计算都非常重要。
- 积极配合治疗和鉴定：按照医生的要求积极进行治疗，同时要配合劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确保能够获得合理的赔偿。
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