在工厂的生产作业中，工伤事故时有发生。当员工被认定为十级工伤时，其应获得的赔偿金额涉及多个方面，需要依据具体的法律规定来计算。
相关法律条文规定
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿项目及计算方式
- 一次性伤残补助金：这是对员工因工伤导致伤残的基本补偿，为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某员工在受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某省规定中，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资。若该员工本人工资仍为5000元，那么他可获得的一次性工伤医疗补助金为5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000×3 = 15000元。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某员工停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么这期间单位应支付的工资为5000×3 = 15000元。
- 医疗费：职工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
实际案例说明
小李在某工厂上班时，因操作机器不慎受伤，经鉴定为十级工伤。小李受伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，停工留薪期为4个月。小李所在省份规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，小李应获得的赔偿如下：
- 一次性伤残补助金：6000×7 = 42000元；
- 一次性工伤医疗补助金：6000×3 = 18000元；
- 一次性伤残就业补助金：6000×4 = 24000元；
- 停工留薪期工资：6000×4 = 24000元； 各项赔偿相加，小李总共可获得42000 + 18000 + 24000 + 24000 = 108000元（此处未计算医疗费、护理费等其他可能产生的费用）。
实用法律建议
- 及时申请工伤认定：员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括工伤事故发生时的现场照片、医疗诊断证明、病历、工资条、工作证等，这些证据对于工伤认定和后续的赔偿申请都非常重要。
- 了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工应及时了解当地的具体赔偿标准，以便准确计算自己应获得的赔偿金额。
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