在劳动过程中，劳动者不幸发生工伤并被鉴定为10级伤残后，若用人单位拒绝给予相应赔偿，这无疑会让劳动者的权益受到严重侵害。那么，面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？以下将从法律条文、实际案例以及法律建议等方面进行详细阐述。
相关法律条文
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴，劳动者可以依据该法维护自身权益。
实际案例分析
案例：小李在某工厂工作时，因操作机器不慎受伤，经工伤鉴定为10级伤残。然而，工厂老板以各种理由拒绝按照法律规定给予小李相应的赔偿。小李起初感到无助，但在咨询了专业律师后，他决定采取法律手段维护自己的权益。
具体处理步骤及法律建议
第一步：确认劳动关系及工伤认定 如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，或者用人单位否认劳动关系的存在，劳动者首先需要确认劳动关系。可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。同时，企业作为申请人，应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步：收集相关证据 证据是维权的关键。劳动者需要保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费发票、病历、诊断证明、因治疗工伤产生的误工费等费用条据的原件。例如，小李收集了医院的诊断证明、治疗费用清单、工友的证人证言以及自己受伤时的现场照片等证据，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。
第三步：与用人单位协商解决 在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和精力，又有利于保持与用人单位的良好关系。但如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者则需要采取进一步的措施。
第四步：申请劳动仲裁 如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。例如，小李在申请劳动仲裁时，详细阐述了自己的工伤情况和赔偿要求，并提交了之前收集的各种证据，最终仲裁委员会裁决用人单位支付小李相应的工伤赔偿。
第五步：提起民事诉讼（如果必要） 如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼 过程中，劳动者需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的诉求。
总之，工伤10级的劳动者如果遇到用人单位不赔偿的情况，不要害怕和退缩，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意收集证据，按照法定程序进行操作，必要时可以寻求专业律师的帮助。