在当今社会经济活动中，劳动人事争议及劳务纠纷问题日益凸显，涉及众多劳动者和用人单位的切身利益。下面我们就一些常见的相关问题进行深入探讨，并给出参考意见。
一、个人购买的车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系？
在现实生活中，存在这样一种情况：张三个人出资购买了一辆货车，为了便于经营，将车辆挂靠在某运输公司名下。随后，张三聘请了李四作为司机。那么，李四与该运输公司之间是否形成劳动关系呢？
根据《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。这是因为，虽然司机是由车辆实际所有人聘用，但车辆是以挂靠单位的名义进行经营活动，对外具有挂靠单位的表象，司机在工作过程中也可能被视为挂靠单位的工作人员。
例如，在一次运输任务中，李四驾驶货车发生交通事故受伤。由于车辆是以运输公司的名义运营，李四在形式上代表运输公司从事运输工作，因此，李四与运输公司之间形成事实劳动关系，李四可以按照工伤认定程序主张自己的权益。
二、劳动人事争议及劳务纠纷的处理原则
在处理劳动人事争议及劳务纠纷案件时，需要遵循一定的原则。首先，要坚持以事实为依据， 以法律为准绳。这就要求在处理纠纷时，必须查明案件的真实情况，依据相关的法律法规进行判断和裁决。
例如，在王五与某工厂的劳动争议案件中，王五主张工厂拖欠其工资，但工厂辩称王五存在旷工行为，按照厂规扣除了相应工资。在这种情况下，就需要通过调查核实王五的出勤记录、工厂的工资支付记录等相关事实，依据劳动法律法规来判断工厂的扣除行为是否合法。
其次，要坚持当事人双方在适用法律面前一律平等的原则。无论是劳动者还是用人单位，在法律面前都享有平等的权利和义务，都应当遵守法律法规的规定。
最后，要坚持按照劳动争议仲裁程序依法秉公办理。劳动争议仲裁是解决劳动人事争议及劳务纠纷的重要途径，必须严格按照法定程序进行，确保仲裁结果的公正、公平。
三、应对劳动人事争议及劳务纠纷的法律建议
对于劳动者来说，在与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，应当签订书面的合同，明确双方的权利和义务。例如，在签订劳动合同时，要注意约定工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款，避免在日后发生纠纷时无据可依。
同时，劳动者要注意保留相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班申请等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
对于用人单位来说，要依法建立健全劳动人事管理制度，规范用工行为。例如，要按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险、支付工资，保障劳动者的合法权益。
此外，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，要遵循法定程序，避免因违法解除而承担法律责任。
总之，劳动人事争议及劳务纠纷问题涉及面广、情况复杂，需要我们深入了解相关法律法规，遵循处理原则，采取有效的应对措施，以维护劳动者和用人单位的合法权益。