一、临时工工龄计算的法律依据
临时工工龄的计算有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。也就是说，如果临时工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源，那么在办理退休时，其工作时间是可以计算为工龄的。
同时，从劳动关系的角度来看，临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系。在这种情况下，其工作年限也应当计入退休工龄。但如果临时工与用人单位存在的是劳务关系，则不能计算工龄。另外，如果在临时工参加工作期间，单位为其缴纳了社保，那么这段工作时间也算工龄，同时也算社保缴费的年限。
二、实际案例分析
案例一：张某在上世纪80年代在某工厂做临时工，当时工厂按日支付工资，张某主要依靠这份工资维持生活。后来工厂进行改制，张某离开了工厂。到了退休年龄办理退休手续时，张某主张将自己在工厂做临时工的时间计算为工龄。劳动部门经审查，认定张某在工厂做临时工期间，是以工资收入为主要生活来源，因此将其临时工期间的工作时间计算为工龄。
案例二：李某在某公司做临时工，双方签订的是劳务合同，公司按次支付劳务报酬。李某退休时，要求将在该公司做临时工的时间计入工龄。但劳动部门经审核认为，李某与公司签订的是劳务合同，双方属于劳务关系，并非劳动关系，且李某并非以该劳务报酬作为生 活资料的全部或主要来源，因此未将其临时工期间的时间计算为工龄。
三、实用法律建议
- 保留相关工作证明材料 对于临时工来说，要想在退休时顺利计算工龄，应注意保留相关的工作证明材料，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些材料能够证明自己的工作时间、工资收入等情况，是认定工龄的重要依据。
- 关注社保缴纳情况 如前文所述，单位为临时工缴纳社保的，其工作时间可计算为工龄。因此，临时工在工作期间应关注单位是否为自己缴纳社保。如果单位未依法缴纳社保，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
- 及时咨询劳动部门 如果对自己临时工期间的工龄计算存在疑问，应及时向当地劳动部门咨询。劳动部门作为主管部门，能够提供专业的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，办退休时临时工是否可以算工龄，关键在于其是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源，以及与用人单位是否存在劳动关系、单位是否为其缴纳社保等因素。临时工应了解相关法律规定，保留好工作证明材料，关注社保缴纳情况，并及时咨询劳动部门，以确保自己的工龄能够得到正确计算。