工厂上班工伤10级赔偿多少？

在工厂上班遭遇工伤并被鉴定为10级，能获得的赔偿数额需要依据相关法律法规来确定。首先，我们来了解一下相关的法律依据，主要是《工伤保险条例》以及所在地区关于工伤保险的具体实施办法。

赔偿通常包含多个项目。第一个重要的项目是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第二个项目是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同地区的标准差异较大，比如在一些经济发达地区，这两项补助金的数额相对较高。

此外，还有停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

除了以上主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

要准确计算工伤10级的赔偿数额，需要结合本人工资、所在地区的具体标准以及实际产生的费用等多方面因素。建议你咨询当地的社保部门或者专业的律师，以确保能获得应有的赔偿。