企业支付经济补偿金的12种情况有哪些？
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在劳动关系中，经济补偿金是企业在特定情况下给予劳动者的一种补偿。下面为您详细介绍企业支付经济补偿金常见的12种情况。 第一，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。这意味着，如果企业主动提出和您协商解除劳动合同，并且您也同意了，那么企业就需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二款规定，这种协商一致解除合同的情况，企业应当向劳动者支付经济补偿。 第二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。当劳动者生病或非因工作受伤，经过规定的医疗期后，既不能再做原来的工作，企业另外安排的工作也无法胜任时，企业解除劳动合同就需要支付经济补偿金。这在《劳动合同法》第四十条第一项中有明确规定。 第三，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。也就是说，如果劳动者在工作中不能达到岗位要求，企业对其进行了培训或者调整了工作岗位后，还是无法胜任工作，此时企业解除劳动合同需要支付经济补偿，相关法律依据为《劳动合同法》第四十条第二项。 第四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。比如企业因搬迁、改制等客观原因导致原劳动合同无法继续履行，企业与劳动者协商变更合同内容但没有达成一致，企业解除劳动合同就需支付经济补偿金，此规定出自《劳动合同法》第四十条第三项。 第五，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员，用人单位向劳动者支付经济补偿金。当企业依据《企业破产法》进行重整，需要裁员时，按照《劳动合同法》第四十一条第一款第一项，企业应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。 第六，生产经营发生严重困难，需要裁减人员，用人单位支付经济补偿金。企业在生产经营遇到严重困难，符合裁员条件并进行裁员时，要按照法律规定支付经济补偿，相关规定在《劳动合同法》第四十一条第一款第二项。 第七，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位支付经济补偿金。企业因自身经营调整，在变更劳动合同后还是需要裁员的，应依据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项支付经济补偿。 第八，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员，用人单位支付经济补偿金。这是一个兜底条款，当出现其他客观经济情况变化导致劳动合同无法履行而裁员时，企业要支付经济补偿，规定在《劳动合同法》第四十一条第一款第四项。 第九，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。如果劳动合同到期，企业提出维持或提高原来的条件续签合同，而劳动者不同意，企业无需支付经济补偿；但如果企业降低条件续签或者不续签，就需要支付经济补偿，依据是《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项。 第十，用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的。当企业被法院宣告破产，劳动合同自然终止，此时企业要按照《劳动合同法》第四十四条第四项和第四十六条第六项的规定支付经济补偿。 第十一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。在这些情况下，企业的经营资格或存在状态发生了变化，导致劳动合同无法继续履行，企业需支付经济补偿金，法律依据为《劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项。 第十二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。这种情况下，企业也需要支付经济补偿，《劳动合同法实施条例》第二十二条有相关规定。 综上所述，在以上12种情况下，企业通常需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以根据自己的实际情况，对照法律规定来维护自身的合法权益。
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