在奶茶店工作13天暂时离职不发工资怎么办？

当你在奶茶店工作了13天，暂时离职却遭遇不发工资的情况，这属于用人单位拖欠劳动者工资的问题。下面为你详细介绍相关法律依据以及可以采取的措施。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你在奶茶店工作了13天，就已经与奶茶店形成了事实劳动关系，你付出了劳动，奶茶店就有义务按照约定支付你相应的工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果遇到这种不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

第一步，你可以先尝试与奶茶店老板进行协商，心平气和地向老板说明法律规定，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

第二步，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你在奶茶店工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令奶茶店支付你的工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者奶茶店仍然拒不支付工资，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。