工龄14年被迫辞职该如何赔偿？

当遇到工龄14年被迫辞职的情况，赔偿问题是大家非常关心的。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们要明确“被迫辞职”在法律上的含义。被迫辞职是指用人单位存在违法行为，迫使劳动者不得不主动提出解除劳动合同的情况。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这里的第三十八条规定的就是用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同的情形。也就是说，在被迫辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工龄14年的劳动者来说，如果月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么可以获得14个月工资的经济补偿。如果月工资高于上述标准，那么最多可以获得12个月工资（按职工月平均工资三倍的数额）的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位的违法行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，在符合条件的情况下，劳动者有可能获得高达28个月工资（不超过上限的情况下）的赔偿。

在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位存在违法行为等情况。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。