因为会计计错账发的奖金能否追回？

从法律角度来看，因为会计计错账而发放的奖金通常是可以追回的，这主要涉及到“不当得利”的法律概念。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，员工获得多发的奖金没有合法依据，同时公司遭受了相应的财产损失，员工获得的利益与公司的损失之间存在因果关系，所以构成不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的奖金。

不过，在某些特殊情形下，得利人可以不用返还。《民法典》第九百八十六条规定，得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。例如，如果员工确实不知道奖金是多发的，并且已经将这笔钱合理地花费掉，导致无法返还，那么员工可能不需要承担返还义务。但如果员工知道或者应当知道奖金是多发的，却仍然使用，那么就不能以利益不存在为由拒绝返还。

在实际处理中，如果公司要求员工返还多发的奖金，员工应该积极配合。如果双方对此存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，公司可以通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。