在一家公司做了两个月未签订劳动合同能获得多少赔偿？

首先，我们来明确一下未签订劳动合同赔偿的相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“二倍工资”，简单来讲就是，除了正常发给你的工资之外，用人单位还需要额外再支付一倍同样数额的工资给你。也就是说，你能拿到的赔偿实际上就是多一份工资。

具体到您工作两个月未签订劳动合同的情况。第一个月是法律规定的一个缓冲期，在这个月内用人单位未签订劳动合同是不需要支付双倍工资赔偿的。从第二个月开始，如果还没有签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资。所以，您可以获得的赔偿就是第二个月的工资数额。

如果用人单位拒绝支付这笔赔偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，您可以和用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如能够证明您在该公司工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您的合法权益能够得到有效的保障。