2008年临沂市九级工伤赔偿标准是怎样的？
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下面为您详细介绍2008年临沂市九级工伤赔偿标准。首先，我们来了解一下工伤和工伤赔偿的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，则是用人单位或者工伤保险基金，按照相关法律规定，给予工伤职工的补偿。在2008年处理工伤赔偿事宜时，主要依据的是2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（2010年修订前版本）以及山东省和临沂市的相关配套规定。对于九级工伤的赔偿项目和标准，主要包括以下几个方面：第一，一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据2003年《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第十八条规定， 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：九级12个月统筹地区上年度职工月平均工资。以临沂市为例，就需要按照临沂市2007年度职工月平均工资来计算这两项补助金的具体金额。此外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。总之，2008年临沂市九级工伤赔偿涉及多个项目，各个项目都有明确的计算标准和依据。如果您遇到九级工伤赔偿相关问题，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自身合法权益得到保障。
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