2024年民法典中公司解除劳动合同该怎么赔偿？

首先需要说明的是，劳动合同相关问题主要受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而不是《民法典》。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动合同关系属于劳动法的调整范畴。

当公司解除劳动合同时，赔偿情况要根据不同情形来判断。

如果公司是合法解除劳动合同，存在以下几种情况。一是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有合法理由就解除与劳动者的合同，劳动者可以要求公司按照正常经济补偿标准的两倍来获得赔偿。

例如，劳动者在公司工作了3年，月工资是5000元。若公司合法解除且需支付经济补偿，那么应支付3×5000 = 15000元；若公司违法解除，就需要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。