2024年签订合同后被动离职的补偿标准是什么？

在2024年，签订合同后被动离职的补偿问题是有明确法律规定的，我们可以从不同情况来分析补偿标准。

首先，要明确被动离职的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由辞退员工时，员工可以获得双倍的经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应获得的经济补偿为：先根据工作年限，3年零4个月按3.5年计算，正常经济补偿是3.5×5000 = 17500元。因为是违法解除，所以要支付双倍赔偿金，即17500×2 = 35000元。

另外，如果是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。

总之，签订合同后被动离职的补偿标准要结合具体情况，依据相关法律规定来确定，劳动者要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。