2024年员工与公司解除合同能否要到赔偿？

在2024年，员工与公司解除合同能否要到赔偿，需要根据具体情况来判断。下面我们详细分析几种常见的情形。

首先，员工主动解除劳动合同的情况。一般来说，如果员工是因为自身原因，比如找到了更好的工作机会，主动向公司提出解除合同，这种情况下通常是不能要求公司给予赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定公司需要支付赔偿。

然而，若公司存在某些违法行为，导致员工不得不解除合同，员工则有权要求赔偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司主动解除劳动合同的情况。如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为而解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司解除合同的行为属于违法解除，比如公司没有合理理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还有一种协商一致解除合同的情况。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，2024年员工与公司解除合同能否获得赔偿，关键在于判断解除合同的原因和方式是否符合法律规定的需要支付赔偿或补偿的情形。员工在遇到此类问题时，应仔细对照相关法律规定，维护自己的合法权益。