2024年用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同有什么比较？

在2024年，用人单位不续签劳动合同与员工不续签劳动合同存在多方面的差异，下面为您详细分析。

首先从经济补偿角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不续签劳动合同，一般情况下需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是员工不续签，又要分情况讨论。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原来的劳动条件，比如降低工资、减少福利等，员工因此不续签的，用人单位仍需要支付经济补偿。

其次在程序和通知义务方面。用人单位有义务提前通知员工是否续签劳动合同。虽然法律没有明确规定提前通知的时间，但为了保障员工的权益，通常建议提前一定时间告知，以便员工有足够的时间做好准备。如果用人单位没有提前通知，可能会面临一些法律风险。而对于员工是否续签，法律并没有强制要求员工必须提前通知用人单位，但从诚实信用和职业道德的角度出发，员工也应该及时与用人单位沟通自己的意向。

再者从法律责任角度。如果用人单位不续签劳动合同且不支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担支付经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。而员工不续签劳动合同一般不需要承担额外的法律责任，但要按照用人单位的规定办理好工作交接等离职手续。

综上所述，2024年用人单位不续签劳动合同和员工不续签劳动合同在经济补偿、程序义务和法律责任等方面都存在明显的差异。无论是用人单位还是员工，都应该了解这些差异，以保障自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。