工伤十级伤残赔偿工资是哪几项基本工资？

工伤十级伤残赔偿工资涉及到的项目在法律上有明确规定。下面为您详细介绍相关法律概念和具体的赔偿项目。

首先，停工留薪期工资是其中一项重要内容。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，不只是基本工资，它包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，您在受伤前每月除了固定的岗位工资，还有绩效奖金等，这些都应计算在内。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，一次性伤残补助金也与工资相关。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费时所申报的工资数额，可能与您实际的工资收入存在差异。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能有所不同，且这两项的计算基数也可能与当地的工资水平或者您的本人工资相关。