工伤赔偿是按本人实际工资还是基本工资计算？

工伤赔偿的计算依据是一个关键问题，很多劳动者在遭遇工伤后都会有类似的疑惑。下面来详细解释工伤赔偿是按本人实际工资还是基本工资。

首先，需要明确本人工资的概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的本人工资更倾向于是一种基于缴费标准的平均工资概念。

在实际赔偿中，不同的赔偿项目计算方式有所不同。例如，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准就是以本人工资为基数，根据不同的伤残等级支付相应月数的金额。

而停工留薪期工资，一般是按照职工受伤前的实际工资福利待遇来发放。这意味着在停工留薪期内，职工的工资收入应该保持和受伤前一样，包括基本工资、绩效、奖金等实际发放的工资组成部分。这是根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，不能简单地说工伤赔偿是按实际工资还是基本工资。不同的赔偿项目有不同的计算依据，有些项目参考本人工资（缴费工资），有些项目则按照实际的工资福利待遇。在处理工伤赔偿问题时，劳动者要了解自己的工资构成和各项赔偿项目的计算方法，以保障自己的合法权益。