工伤赔偿是按社保基数还是实发工资计算？

在工伤赔偿的计算中，社保基数和实发工资在不同的赔偿项目中有着不同的应用。

首先，来了解一下社保基数和实发工资的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是扣除了社保、税费等之后的金额。

依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的，这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资往往就是社保基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指实发工资。也就是说，职工在工伤治疗期间，单位应该按照其受伤前正常工作时的实发工资来发放工资。

如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，根据《广东省工伤保险条例》等相关地方性法规，其差额部分由用人单位向工伤职工补足。所以，当社保基数低于实发工资，并且因为这种缴费基数的差异导致工伤赔偿减少时，劳动者是有权要求单位补足差额的。