question-icon 工伤赔偿是按社保基数还是实发工资计算?

我受了工伤,涉及赔偿问题。公司一直按社保基数给我缴纳工伤保险,但我的实发工资比社保基数高不少。我想知道,工伤赔偿的时候,是按照社保基数来算,还是按照我的实发工资来算呢?这两者差距挺大的,对我很重要。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在工伤赔偿的计算中,社保基数和实发工资在不同的赔偿项目中有着不同的应用。 首先,来了解一下社保基数和实发工资的概念。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资,是扣除了社保、税费等之后的金额。 依据《工伤保险条例》,一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的,这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资往往就是社保基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指实发工资。也就是说,职工在工伤治疗期间,单位应该按照其受伤前正常工作时的实发工资来发放工资。 如果用人单位未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,根据《广东省工伤保险条例》等相关地方性法规,其差额部分由用人单位向工伤职工补足。所以,当社保基数低于实发工资,并且因为这种缴费基数的差异导致工伤赔偿减少时,劳动者是有权要求单位补足差额的。

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