工伤赔偿是按照工资标准还是社保缴费标准？

工伤赔偿的计算依据在不同情形下，可能按照工资标准，也可能按照社保缴费标准，下面为你详细分析。 首先，要明确两个关键概念。本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而社保缴费标准，则是企业为员工缴纳社保时所依据的工资基数。 《工伤保险条例》规定，在计算一些工伤赔偿项目时会用到本人工资。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，这里的本人工资就是计算的关键。 当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且缴费基数符合职工实际工资水平时，社保机构会按照社保缴费标准计算并支付相应的工伤待遇。 然而，如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致缴费基数低于职工实际工资，那么职工所享受的工伤待遇就会相应减少。这种情况下，根据《工伤保险条例》等相关规定，差额部分由用人单位补足。也就是说，职工应得的赔偿是按照实际工资标准计算的赔偿数额，与按照社保缴费标准计算的赔偿数额之间的差值，由用人单位来承担支付责任。 所以，一般正常情况下，部分赔偿项目按社保缴费对应的本人工资计算；但如果存在用人单位未足额缴费等情况，就需要按照工资标准来补足赔偿。