工伤赔偿是按照工资标准还是社保缴费标准?
我受了工伤,现在涉及赔偿问题。我不太清楚这个赔偿是按照我实际的工资标准来算,还是按照社保缴费的标准来算。我工资和社保缴费基数不一样,所以想搞清楚到底依据哪个,免得自己权益受损。
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工伤赔偿的计算依据在不同情形下,可能按照工资标准,也可能按照社保缴费标准,下面为你详细分析。 首先,要明确两个关键概念。本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而社保缴费标准,则是企业为员工缴纳社保时所依据的工资基数。 《工伤保险条例》规定,在计算一些工伤赔偿项目时会用到本人工资。比如一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资等,这里的本人工资就是计算的关键。 当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,且缴费基数符合职工实际工资水平时,社保机构会按照社保缴费标准计算并支付相应的工伤待遇。 然而,如果用人单位未足额缴纳工伤保险费,导致缴费基数低于职工实际工资,那么职工所享受的工伤待遇就会相应减少。这种情况下,根据《工伤保险条例》等相关规定,差额部分由用人单位补足。也就是说,职工应得的赔偿是按照实际工资标准计算的赔偿数额,与按照社保缴费标准计算的赔偿数额之间的差值,由用人单位来承担支付责任。 所以,一般正常情况下,部分赔偿项目按社保缴费对应的本人工资计算;但如果存在用人单位未足额缴费等情况,就需要按照工资标准来补足赔偿。

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