工伤补助金是按实际工资还是社保工资发放?
我受了工伤,涉及到工伤补助金的发放。我发现我的实际工资和社保缴纳基数对应的工资不一样,我不太清楚工伤补助金到底是按照实际工资来算,还是按照社保工资来算,这两者差异挺大的,所以想弄明白这个问题。
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工伤补助金的计算涉及到是按实际工资还是社保工资的问题,这需要分情况来看。 首先,我们来解释一下相关概念。实际工资就是你在工作中实际拿到手的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。而社保工资,通常是指单位为你缴纳社保时所依据的工资基数。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。其中,一次性伤残补助金的标准是以本人工资为基数计算,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说,在正常情况下,工伤补助金计算依据的是社保工资。例如,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资等。 然而,如果用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费,导致职工享受的工伤保险待遇降低的,那么差额部分由用人单位补足。这是因为用人单位有按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费的义务。如果单位没有如实申报工资总额,使得社保缴纳基数低于实际工资,从而影响了职工的工伤补助金数额,职工有权要求单位承担相应责任,补足差额。 所以,一般情况下工伤补助金按社保工资计算,但如果存在单位未足额缴纳社保费的情况,职工可以要求按实际工资来补足工伤补助金的差额。

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