工伤补助金是按实际工资还是社保工资发放？

工伤补助金的计算涉及到是按实际工资还是社保工资的问题，这需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关概念。实际工资就是你在工作中实际拿到手的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。而社保工资，通常是指单位为你缴纳社保时所依据的工资基数。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，一次性伤残补助金的标准是以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，在正常情况下，工伤补助金计算依据的是社保工资。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

然而，如果用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低的，那么差额部分由用人单位补足。这是因为用人单位有按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费的义务。如果单位没有如实申报工资总额，使得社保缴纳基数低于实际工资，从而影响了职工的工伤补助金数额，职工有权要求单位承担相应责任，补足差额。

所以，一般情况下工伤补助金按社保工资计算，但如果存在单位未足额缴纳社保费的情况，职工可以要求按实际工资来补足工伤补助金的差额。