一次性伤残补助金是按本人实际工资算的吗？

一次性伤残补助金的计算并不完全是按照本人实际工资。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明确“本人工资”的概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的本人工资与实际工资是有区别的，实际工资是员工每个月实际拿到手的收入，而本人工资指的是单位为员工缴纳工伤保险时所依据的工资基数。

当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，当地统筹地区职工平均工资是5000元，若您的月缴费工资达到18000元（超过了5000元的300%），那么计算一次性伤残补助金时，就按照15000元（5000×300%）来算；若您的月缴费工资是2000元（低于5000元的60%），则按照3000元（5000×60%）来算。

此外，如果用人单位没有按照员工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工领取的一次性伤残补助金减少，员工可以要求用人单位补足差额。比如，您实际月工资是8000元，但单位按照5000元的基数缴纳工伤保险，计算一次性伤残补助金时就少算了，这种情况下您可以依法向单位主张补足少算的部分。