工伤赔偿的本人工资是否为实发工资？

在工伤赔偿中，本人工资的确定是一个关键问题，它并不一定等同于实发工资。

首先，我们来明确一下“本人工资”的法律定义。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是指单位按照规定为职工缴纳社会保险时所申报的工资数额。它和实发工资有所不同，实发工资是劳动者实际拿到手的工资，会受到各种因素影响，比如扣除社保费用、个人所得税、考勤扣款、绩效奖金的发放情况等。

当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定的目的是为了保障工伤职工的权益，同时也考虑到公平性和社保基金的承受能力。

例如，小A每月实发工资是6000元，但单位为其缴纳社保时申报的缴费工资是5000元，那么在计算工伤赔偿时，本人工资一般会按照5000元来确定。所以，工伤赔偿的本人工资不是简单地以实发工资来计算的，而是依据月缴费工资，并结合统筹地区职工平均工资的标准来综合确定。