question-icon 工伤赔偿的本人工资是否为实发工资?

我受了工伤,在谈赔偿的时候提到本人工资。我不太清楚这个本人工资是按实发工资算,还是有别的算法。我每个月工资里有一部分绩效奖金,实发工资不太固定,所以很想知道工伤赔偿的本人工资到底怎么算。
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  • #工伤赔偿
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在工伤赔偿中,本人工资的确定是一个关键问题,它并不一定等同于实发工资。 首先,我们来明确一下“本人工资”的法律定义。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资,是指单位按照规定为职工缴纳社会保险时所申报的工资数额。它和实发工资有所不同,实发工资是劳动者实际拿到手的工资,会受到各种因素影响,比如扣除社保费用、个人所得税、考勤扣款、绩效奖金的发放情况等。 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定的目的是为了保障工伤职工的权益,同时也考虑到公平性和社保基金的承受能力。 例如,小A每月实发工资是6000元,但单位为其缴纳社保时申报的缴费工资是5000元,那么在计算工伤赔偿时,本人工资一般会按照5000元来确定。所以,工伤赔偿的本人工资不是简单地以实发工资来计算的,而是依据月缴费工资,并结合统筹地区职工平均工资的标准来综合确定。

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