一次性伤残补助金的本人工资如何计算？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，当职工因工受伤被认定为伤残后，就可以依据伤残等级获得相应数额的一次性补偿，而这个补偿的计算和本人工资密切相关。

“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，就是单位按照规定为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资数额。例如，每月单位按照5000元的工资标准为职工缴纳工伤保险，那这个5000元就是这里所说的缴费工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，统筹地区职工平均工资是4000元，300%就是12000元，如果职工本人工资是15000元，计算一次性伤残补助金时就按照12000元来算；60%是2400元，如果职工本人工资是2000元，那就按照2400元来计算。

所以，在计算一次性伤残补助金时，要先确定工伤职工前12个月平均月缴费工资，再看这个工资数额是否在统筹地区职工平均工资的60% - 300%这个区间内，然后按照规定进行计算。