本人工资该如何认定？

本人工资的认定在很多涉及工资计算的法律事务中是非常关键的，比如工伤赔偿等情况。下面为你详细解释其认定方式和依据。

从法律定义上来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是指用人单位向社会保险经办机构申报的，用于计算缴纳社会保险费的工资基数。也就是说，用人单位在给员工缴纳社保时，会向社保部门申报一个工资数额，这个数额就是缴费工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定明确了本人工资的计算范围和上限下限标准。

举个例子，假如小李在工作中受伤，他受伤前12个月的月缴费工资分别是3000元、3200元、3300元等，将这12个月的缴费工资相加，再除以12，就得到了他的本人工资。如果当地统筹地区职工平均工资是5000元，而小李的本人工资算出来是1800元，低于统筹地区职工平均工资的60%（即5000×60% = 3000元），那么在计算相关赔偿时，就按照3000元来认定他的本人工资。

需要注意的是，本人工资的认定可能会受到用人单位申报情况的影响。如果用人单位没有如实申报缴费工资，导致职工的本人工资认定不准确，职工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。此外，不同地区在具体操作和细节上可能会存在一定差异，但总体上都是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的。