question-icon 本人工资该如何认定?

我在处理工伤赔偿相关事宜时,遇到了本人工资认定的问题。赔偿计算涉及本人工资,可我不知道这个本人工资是怎么认定的,是按实际到手工资,还是包含奖金福利?也不清楚认定标准和依据是什么。希望能得到专业解答。
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  • #本人工资认定
answer-icon 共1位律师解答

本人工资的认定在很多涉及工资计算的法律事务中是非常关键的,比如工伤赔偿等情况。下面为你详细解释其认定方式和依据。 从法律定义上来说,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是指用人单位向社会保险经办机构申报的,用于计算缴纳社会保险费的工资基数。也就是说,用人单位在给员工缴纳社保时,会向社保部门申报一个工资数额,这个数额就是缴费工资。 依据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定明确了本人工资的计算范围和上限下限标准。 举个例子,假如小李在工作中受伤,他受伤前12个月的月缴费工资分别是3000元、3200元、3300元等,将这12个月的缴费工资相加,再除以12,就得到了他的本人工资。如果当地统筹地区职工平均工资是5000元,而小李的本人工资算出来是1800元,低于统筹地区职工平均工资的60%(即5000×60% = 3000元),那么在计算相关赔偿时,就按照3000元来认定他的本人工资。 需要注意的是,本人工资的认定可能会受到用人单位申报情况的影响。如果用人单位没有如实申报缴费工资,导致职工的本人工资认定不准确,职工可以通过合法途径,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。此外,不同地区在具体操作和细节上可能会存在一定差异,但总体上都是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的。

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