工伤赔偿工资如何计算？

工伤赔偿工资的计算方式在不同情况下有不同规定。首先，我们来了解停工留薪期内的工资计算。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，单位不能只按照基本工资来发放停工留薪期的工资，而应该把你正常工作时的各项收入都算进去，然后算出平均工资按月支付给你。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金也与工资有关。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金标准，计算基数为本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，工伤赔偿工资的计算较为复杂，需要结合具体情况和法律规定来确定。如果在计算过程中与单位产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。