博士后是否有五险一金？
我是一名博士后，不太清楚自己这种身份有没有五险一金。单位也没主动和我说过这事儿，我心里有点没底。就想问问从法律层面来讲，博士后到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，博士后是否有五险一金需要分情况讨论。
首先，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
对于博士后而言，如果博士后与设站单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么按照上述法律规定，设站单位就有义务为博士后缴纳五险一金。因为在这种情况下，博士后属于单位的职工，享受和其他职工一样的劳动权益保障。
然而，如果博士后是以科研合作、项目参与等方式在设站单位工作，并没有与单位建立正式的劳动关系，可能就不属于法律规定的必须缴纳五险一金的对象。但有些单位可能会出于对博士后的激励和保障，主动为其缴纳五险一金，这属于单位的自主行为，并非法律强制要求。
所以，博士后是否有五险一金，关键在于其与设站单位之间是否存在劳动关系。博士后可以通过查看自己与单位签订的协议、合同等来明确双方的关系，并据此向单位咨询五险一金的缴纳情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关机构反映。