博士后需要缴纳五险一金吗？
我是一名博士后，不太清楚自己这种身份需不需要缴纳五险一金。我现在在科研单位工作，也不清楚单位有没有义务给我缴纳。我想知道从法律角度来看，博士后到底需不需要缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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博士后是否缴纳五险一金需要分情况来看。
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障制度是为了让劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面能得到一定的经济保障和福利。
在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
对于博士后，如果博士后人员与设站单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么按照法律规定，设站单位就有义务为博士后缴纳五险一金。因为这种情况下，博士后属于单位的职工，享受和其他职工一样的社会保障权益。
然而，如果博士后人员与设站单位签订的是合作研究协议等非劳动合同，没有建立劳动关系，那么从目前的法律规定来看，单位可能没有法定的义务为其缴纳五险一金。不过，有些单位可能会根据自身情况和博士后的协议，为博士后提供一定的保障，但这并不是法律强制要求的。