工伤先评级再去赔偿合法吗？

在工伤处理过程中，先进行工伤评级再去赔偿是合法且符合正常流程的做法。

首先，我们来解释一下工伤评级，它也被称为劳动能力鉴定。当职工发生工伤，经过治疗后病情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定就像是一个评估，通过专业的标准和方法，确定工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等。比如，一个职工在工作中手部受伤，经过一段时间治疗后，虽然伤口愈合了，但手部的活动能力受到了影响，这时就需要通过劳动能力鉴定来确定他手部功能的受损程度。

而工伤赔偿则是在确定了职工的工伤情况和伤残等级之后，根据相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金给予职工的经济补偿。赔偿的项目和标准与伤残等级密切相关。例如，伤残等级越高，赔偿的金额往往也会越高。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”此外，该条例第五章详细规定了不同伤残等级对应的赔偿标准和方式。这就明确了先进行工伤评级，再根据评级结果进行赔偿的法律流程。所以，工伤先评级再去赔偿是合法的，这样做也是为了确保赔偿的公平、合理和准确。