劳动工伤赔偿的流程是怎样的？
我在工作时受了伤，想知道申请劳动工伤赔偿要走哪些流程。比如是先去认定工伤，还是先和单位协商？赔偿的具体步骤和需要注意的地方有哪些 ？希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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劳动工伤赔偿流程主要包含以下几个关键步骤：
首先是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。不过，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。
其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。相关规定在《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条和第二十五条。
最后是赔偿待遇审核与支付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或者工伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿待遇审核。工伤保险经办机构会根据认定和鉴定结果，按照相关规定进行赔偿待遇的核算和支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿费用就由用人单位承担。这依据的是《工伤保险条例》第六十二条。在整个工伤赔偿流程中，职工要注意及时收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。