2024年用人单位裁员应遵循哪些程序？

2024年用人单位裁员需遵循法定程序，以保障劳动者合法权益，确保裁员行为合法有效。具体程序如下：

首先，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这一步是为了让员工提前知晓公司的裁员计划，并且能够有机会表达自己的想法。比如公司因为经营困难要裁员，就需要把经营困难的具体情况向工会或全体职工讲清楚。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况 。

其次，听取工会或者职工的意见并修改裁减人员方案。工会作为职工权益的代表，会从职工角度出发提出合理意见，用人单位需要认真考虑这些意见并对裁员方案进行必要修改。例如职工提出某些岗位其实可以通过调整工作内容等方式避免裁员，用人单位经过评估认为合理的话，就应在方案中进行调整。

然后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。劳动行政部门起到监督管理的作用，用人单位将方案报告给他们，以便其审查方案是否符合法律规定，保障劳动者的合法权益。这一步骤确保裁员行为在法律框架内进行。

最后，正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。方案公布后，要按照规定和被裁员工办理相关离职手续，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资 。这是保障被裁员工应有的经济权益。

总之，用人单位裁员的这些程序是法律明确规定的，目的在于平衡用人单位经营需求和劳动者合法权益之间的关系，任何违反程序的裁员行为都可能面临法律风险。