2024年无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的？

无固定期限合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是“铁饭碗”，在一些特定情况下也是可以解除的。而当无固定期限合同被解除时，赔偿标准的确定是很多劳动者关心的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有合法理由就解除与劳动者签订的无固定期限合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

举例来说，若劳动者在该单位工作了5年，月平均工资是5000元。如果是合法解除，单位应支付的经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是单位违法解除，那么就要支付25000×2 = 50000元的赔偿金。

另外，对于工资水平较高的劳动者，法律也有相应的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。

总之，在遇到无固定期限合同解除的情况时，劳动者要清楚自己的权益，依据相关法律规定维护自身合法利益。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。