企业使用童工后，该如何处理违章罚款？

企业使用童工属于严重违反劳动法律规定的行为，对于违章罚款的处理需要遵循一定的程序和法律规定。

首先，依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当企业收到劳动保障行政部门的处罚通知后，要仔细查看通知上的具体内容，包括罚款金额、缴纳期限和缴纳方式等信息。通常来说，企业可以通过指定的银行账户进行缴纳罚款。在缴纳罚款时，一定要妥善保留好缴费凭证，这是证明企业已经履行罚款义务的重要依据。

如果企业对该罚款决定存在异议，根据《行政处罚法》的相关规定，企业有权在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。不过需要注意的是，在申请行政复议或者提起行政诉讼期间，行政处罚一般不停止执行。

此外，企业除了要缴纳罚款之外，还需要按照规定将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且承担所需的交通和食宿费用。如果企业逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。