2024年劳动合同到期终止合同是否应赔偿？
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在2024年，关于劳动合同到期终止合同是否应赔偿，需要分不同情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同终止，就是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间的劳动合同关系结束。而经济补偿，则是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但该法第四十六条又规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 具体来说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说，小明在一家公司工作了3年零3个月，劳动合同到期后，公司提出不续签，那么公司就需要按照3.5个月工资的标准向小明支付经济补偿。如果公司提出以低于原工资待遇续签合同，小明不同意续签，同样公司也需要支付经济补偿。 然而，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，公司在劳动合同到期后，提出维持原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签，那么公司就不用给劳动者经济补偿。 所以，2024年劳动合同到期终止是否应赔偿，关键在于判断是哪一方的原因导致合同不再续签，以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。
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