2024年劳动合同法中规定的解除事由范围包括哪些？

在2024年施行的《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动合同解除事由的范围有明确的规定。下面为你详细介绍：

首先是双方协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人一起做一件事，中途经过商量，都觉得不做了，那么就可以和平分手，结束这个合作关系。这种解除方式比较灵活，只要双方达成一致意见就行。

其次是劳动者单方解除的情况。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就像是给劳动者一个“自由选择权”，只要按照规定的时间和方式通知单位，就可以结束劳动关系。比如你找到了更好的发展机会，想换个工作，提前三十天书面告诉公司，到时间就可以走。另外，根据第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的合法权益，当单位有这些违法行为时，劳动者不用再等，可以马上离开。

再者是用人单位单方解除的情况。有过错性辞退和无过错性辞退之分。过错性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着如果劳动者犯了比较严重的错误，单位有权利解除合同。无过错性辞退，按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过用人单位在进行无过错性辞退时，需要按照规定给予劳动者相应的经济补偿。

此外，还有经济性裁员的情况。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

综上所述，2024年劳动合同法规定的解除事由范围涵盖了多个方面，既保障了用人单位的用工自主权，也充分维护了劳动者的合法权益。在实际生活中，无论是用人单位还是劳动者，都应该了解这些规定，按照法律程序来处理劳动合同解除的问题。