2024年劳动法对于年满55岁的职工，在劳动权益保障方面有哪些具体规定呢？

2024年劳动法对于年满55岁的职工，有以下一些相关规定：

首先，关于解除劳动合同方面。如果劳动者年满55岁且在用人单位连续工作满15年，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。这是为了保障这类职工的就业稳定性。法律依据是《劳动合同法》第42条，该条款规定了用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同的几种情形，其中就包括这种情况。但是，如果是劳动者自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，这种辞职同样受法律的支持和保护。

其次，关于退休年龄方面。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一定时长。一般情况下，女职工满50周岁达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不再适用《劳动法》及相关法律规定。若退休女职工再次回到用人单位就业的，应当与用人单位签订其他类型的协议。

最后，需要说明的是，劳动法和劳动合同法里并没有绝对地规定年满55岁的职工不能被辞退，解除劳动合同的具体情形还需要参照《劳动合同法》第三十八条等相关规定。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。