2024年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是怎样的？

企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定，对保障职工权益和规范企业管理具有重要意义。以下为你详细解读2024年依然适用的相关规定。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。

具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式也有明确规定。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。例如，职工享有三个月医疗期，如果从2024年1月1日开始休病假，那么在1月1日至6月30日这个期间内累计病休满三个月，就视为医疗期满。

在医疗期内，职工享有相应的权益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，企业在职工医疗期内也有一定的限制。依据《劳动合同法》第四十二条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，企业不能以不胜任工作、经济性裁员等理由在医疗期内解除与职工的劳动合同。

不过，医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。